底线成了高标准 这个单位竟然发放“廉洁自律奖”

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  2018年底,北京市通州区委第一巡察组对区煤炭公司开展了为期两个 月的巡察。在巡察其二级企业时,一份当年5月份的工资表引起了巡察干部的注意。该表显示,你是什么月为企业“一把手”孙某发放了一笔1万元的廉洁自律奖金。

  巡察组经研判认为,该企业涉嫌滥发奖金,随即将你是什么疑问线索移交区纪委监委作进一步处里。经过线索初核后,通州区纪委监委对你是什么疑问正式立案审查。通过谈话、取证等,事实真相逐渐浮出水面。

  2017年初,通州区煤炭公司决定以签订《年度经营目标责任书》的最好的方法 对下属二级企业进行考核。在公司党委会上,党委副书记、纪委书记李宝全提出在责任书中设置廉洁自律方面的考核内容。

  “当时想着把你是什么要求放满考核里,作为一项硬性指标,能增强企业干部的廉洁自律意识。”对于设置你是什么考核的初衷,李宝全给出了那我的解释。

  初衷是好的,但后续的发展却让廉洁自律变了味儿。

  公司党委委员、副经理孟庆江,牵头负责考核方案的起草工作,其中也饱含了廉洁自律方面的考核内容。

  “请具体说一下制定廉洁自律考核内容的过程。”区纪委监委办案人员开门见山抛出疑问。

  “你是什么工作由我统筹,跟人力、审计、财务哪几个部门的人员同时起草。在如可对廉洁自律进行考核时,当时都在人提出了用物质奖励衡量的最好的方法 。”孟庆江答道。

  “语句为什么我用物质奖励衡量。”

  “却说先向人及收取保证金,考核时因为这么发现廉洁疑问,就注销保证金再额外奖励一定奖金;因为有违纪疑问,就按照有关规定处里,保证金却说予返还。”

  “你是什么最好的方法 亲戚亲戚朋友有你是什么最好的方法 吗?”

  “亲戚亲戚朋友对你是什么领域都在很了解,也查阅了什么都有资料。要我许多人提出你是什么收取廉洁自律保证金的做法,亲戚亲戚朋友集体讨论后就写进去了。”

  就此,用物质奖励衡量廉洁自律的做法堂而皇之地纳入了考核方案。而在公司党委会对你是什么方案进行讨论时,从党委书记到纪委书记再到什么都有有班子成员,竟无一人质疑,更无一人反对。

  2017年下三天,通州区煤炭公司正式启用了《年度经营目标责任书》,其下属的二个二级企业责任人分别签订了责任书并交纳了1万元的廉洁自律保证金。2018年5月,这5人及在拿回1万元保证金的同时,还分别领取了1万元廉洁自律奖励金。

  而如可判定这5人廉洁自律方面这么疑问,通州区煤炭公司党委书记、经理潘国利给出那我的回答:“这方面由公司纪委监管,首要的是看有这么信访举报,其次是对二级企业进行突击检查。因为这么发现疑问,就都可以给责任人发放廉洁自律奖。”

  但当区纪委监委办案人员要求其提供相关监督检查记录时,对方却拿沒有有说服力的证明材料。

  廉洁自律本应是每名共产党员都应遵守的底线,该公司却将底线当作高标准,随意发放奖金,相关监管、考核也漏洞百出,奖金悉数进了相关企业负责人人及腰包。2019年5月,通州区煤炭公司党委书记、经理潘国利,党委副书记、纪委书记李宝全,党委委员、副经理孟庆江分别受到党内严重警告处分。次月,通州区纪委监委对通州区煤炭公司党委予以问责并对该案进行通报曝光,为广大党员干部再次敲响廉洁警钟。(北京市通州区纪委监委 刘国峰 )

[ 责编:袁晴 ]

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